公司新闻 | 董事长葛峰进行人才新聘，打造专业团队新起航

      7月1日，陕西拓辉聚新能源科技有限公司成功举办专业团队人员聘用会议，正式聘任1名首席执行官和6名职业经理人，标志着公司人才序列改革取得重大进展。公司董事长葛峰主持并出席会议，强调全体成员应迅速适应新角色，勇于创新与探索，共同推动企业未来发展。这一举措不仅夯实了人才基础，更激发了团队活力，为拓辉聚的持续壮大注入强劲动力。

会议召开与目的

       陕西拓辉聚新能源科技有限公司于7月1日顺利召开专业团队人员聘用会议，这是公司人才序列改革的关键一步，旨在提升整体运营效率和创新能力。会议背景源于公司董事长葛峰的长期战略规划，他强调在新能源行业竞争日益激烈的背景下，通过引进高端管理人才，能有效优化组织架构，强化团队执行力，从而应对市场挑战。本次会议的目标是建立一支专业、高效的领导团队，确保公司在技术研发、商务拓展和运维管理等领域实现突破，为后续业务扩张奠定坚实基础。

聘任仪式隆重举行

          会议中董事长葛峰正式宣读了《关于企业团队人员聘任书的通知》，现场气氛热烈，掌声雷动，标志着新聘人员的正式加入。董事长葛峰亲自向1名首席执行官和6名职业经理人颁发聘书，并组织全员合影留念，这一环节体现了公司对人才的尊重与重视。聘任过程不仅强化了团队凝聚力，还通过图文记录，为公司文化建设增添了珍贵瞬间。此举旨在为新成员提供身份认同感，鼓励他们尽快融入集体，发挥专业所长，推动拓辉聚在新能源领域的创新实践。仪式的高潮在于葛峰与受聘人员亲切交流，他强调聘书不仅是一份责任，更是信任与期望的象征。在合影环节，全体员工精神饱满，展示了拓 辉 聚 的 团 队 活 力 ， 这 些 图 像 将 被 用 于 内 部 宣传，激励其他员工向榜样看齐。

董事长讲话核心内容      

      董事长葛峰在讲话中着重强调，新聘人员需尽快完成身份角色、思维模式和工作方式的转变，以适应各部门岗位要求。他呼吁大家主动创新、主动思考和主动出击，遇到问题时要刨根问底，将理论与实践紧密结合。这段讲话不仅为新成员指明方向，也为全体员工传递了进取信号，体现了拓辉聚对高效执行力的追求。葛峰的分析深入浅出，他指出在新能源行业快速变革中，团队必须突破传统束缚，通过持续学习提升综合素养 ， 确保公司保持在创新前沿。